3月を年度〆とする企業様は多いかとおもいますが、年休消化はいかがでしょうか？
働き方改革関連法により、従業員に5日間の年休を取得させることが義務付けられましたが、取得には人手不足や業務過多等により、様々な問題があるようにあります。
知り合いの働く会社の話ですが、1月のコロナ感染の最中で、従業員一斉年休を取得したと聞きました。もちろん全員一致の上だったようで、中には子育て中の父母にとっては、保育園や学校が休みになっていたから、とても助かったという意見もあったようです。このように、従業員の代表者と会社の実情が合えば、計画的付与として（5日を超える分について）年休を取らせることができます。是非年度の初めには、年間行事や業務計画だけでなく、年休取得計画をお勧めします。